L'épargne salariale (participation, intéressement, PEE)
Niveau débutant3 min de lectureÀ jour
Des primes d'entreprise qui échappent à l'impôt sur le revenu si tu les places et les laisses bloquées.
L'idée clé
La règle d'or : une prime touchée tout de suite est imposée ; la même prime placée sur un plan d'épargne salariale échappe à l'impôt sur le revenu.
Si placée sur un plan
exonérée d'IR
Blocage (PEE)
5 ans
Participation et intéressement
- La participation redistribue une partie des bénéfices de l'entreprise ; l'intéressement récompense les résultats ou la performance.
- Deux choix : toucher la prime tout de suite (elle est alors imposable), ou la placer sur un plan d'épargne salariale (elle échappe à l'impôt sur le revenu).
Le plan d'épargne (PEE)
- Sur un PEE, les sommes sont bloquées 5 ans — sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi (mariage, naissance, achat de la résidence principale, départ de l'entreprise…).
- L'employeur peut ajouter un « abondement », lui aussi exonéré d'impôt sur le revenu dans certaines limites.
Ce qui reste dû
- Même exonérées d'impôt sur le revenu, ces sommes supportent la CSG et la CRDS.
- À la sortie, les gains sont eux aussi exonérés d'impôt sur le revenu, mais supportent les prélèvements sociaux.
Un plafond
Participation comme intéressement sont exonérés dans la limite d'environ 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.
Fiches liées
Document non contractuel. Ne constitue ni un conseil personnalisé, ni une information précontractuelle. Les règles sont susceptibles d'évoluer à chaque loi de finances.